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[我和军队的不解之缘] [听见:留住长江美丽容颜] [四季安徽·美丽农庄]
为品质相山高质量发展注入“红色力量”  ——相山区抓党建促发展工作综述
2019-06-27 10:12 来源: 淮北新闻网  http://www.ahrtv.cn

在品质相山建设发展中,总能看到一面面鲜红的旗帜指引着方向,一座座坚强的堡垒凝聚着力量。在每一个平凡或不平凡的岗位上,基层党组织和党员凝心聚力,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,示范引领、攻坚克难,带动全区广大干部群众不断迸发出动力和激情。

近年来,相山区紧紧围绕发展抓党建、抓好党建促发展,把握新时代基层党建工作特点,坚持抓基层、打基础,促进基层党建全领域建强全区域提升,为品质相山高质量发展提供坚强组织保证。

统筹推动党建责任落到实处

基层党建工作,怎么重视都不过头,怎么加强都不过分。相山区各级党组织把抓好党建作为最大的政绩,在明确责任上有举措、在履行责任上有担当、在追究责任上有较真,层层推动党建责任落地生根。

区委把党建作为首要政治任务来抓,注重以上率下、加强政治引领、束紧责任链条,区委常委会每半年专题研究,区委党建工作领导小组每季度召开会议,研究全区党建工作重要问题,集中力量抓好党建重点工作;区委常委每人联系1个镇街和1-2个村(社区),建立定期督导、定期汇报、定期考核制度,每月至少深入联系点调研1次;实行书记领办党建项目制度,建立“一个项目、一名领导、一抓到底”的工作机制,区委书记和镇街党(工)委书记领办10个基层党建创新项目,通过建立台账、细化内容、跟踪进展,加强对基层党建工作的调研督导。

推动党建责任落到实处,关键在于抓制度、抓规范,抓考核。相山区制定具体基层党建考核办法,加大党建工作在目标考核中的权重,强化结果运用,将考核结果作为各党(工)委及党(工)委成员工作实绩评定的重要内容;建立“三级联述联评联考”制度,层层签订目标责任书,实行问题、任务、责任“三个清单”管理,使“软任务”变成“硬指标”;深入推进“淮北夜话解民忧”“大走访大调研 加快相山大发展”“十问相山”大讨论活动,开展集中走访、调研、宣讲、研讨活动,有效解决党建工作中存在的薄弱环节,不断夯实基层党建根基。

在区委统筹推进下,研究制定《中共相山区委关于加强城市基层党建工作的实施意见》《开展基层党建“书记项目”活动的实施方案》《关于做好区委常委城市基层党建联系点工作的通知》以及《相山区关于深化街道体制改革的实施方案(试行)》等,从制度层面进一步强化对党建工作的领导、督导、指导。

基层党组织能力活力持续增强

2018年9月中旬,相山区高质量完成13个村和75个社区“两委”换届选举工作,702名村(社区)干部成功当选。村和社区“两委”正职“一肩挑”比例加大,“两委”班子成员知识能力层次明显提升,35—50岁“两委”成员比例进一步提升,一批政治素质高、发展能力强、工作作风实、群众基础好、善于做群众工作的优秀人才走上社区“两委”领导岗位。

基层党组织是党的力量之源。相山区以党组织标准化建设为抓手,先后实施党支部建设提升行动、标准化建设“集中攻坚年”、基层党建“重点任务推进月”活动,细化提升基层党建的相山标准,培育各类示范点43个。截至去年年底,基层党组织标准化建设达标率86.84%。

在选优“两委”队伍的同时,积极实施带头人队伍整体优化提升行动,建强镇干部队伍、村后备干部队伍、扶贫专干队伍、村民小组长队伍、结对帮扶队伍,打造老中青梯次配备合理、良性循环的基层党组织书记队伍。基层干部干得好、流得动,“上升通道”持续拓宽,近年来,先后从社区党组织书记和居委会主任中,比选择优5名人员享受事业单位工资待遇;选派4名现任优秀社区(村)党组织书记挂任镇街领导班子成员。

有活力就得有活动,有活动首先得有阵地。相山区整合资金1000余万元,服务群众专项经费、村居干部工资、村干部保险全面达标;区财政每年投入700余万元,村、社区场馆全部达标,打造精品示范社区20个,各项党建活动抓得牢抓得实,不断提升服务群众水平。为推进党组织教育管理和服务阵地线上线下的双延伸全覆盖,今年相山区正着手建设区级党群服务中心,打造集党员管理、党建工作指导、党员学习教育、谈心交流、志愿服务、综合服务等内容于一体的党建工作平台,真正发挥“重引领、有温度、聚人气”的磁场作用。

强选人严管育干部队伍坚强有力

为政之要,首在用人;用人之要,重在导向。相山区深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,认真落实新时期好干部标准,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

相山区坚持开门用干部,严把人选政治关,注重调研精准把脉,用活用好干部。形成“狮子型”干部数据库,及时把在落实新发展理念、推进“绿金淮北·品质相山”建设、实施脱贫攻坚、开展文明创建等各项工作中,敢于担当、主动作为的干部充实到各级领导班子,同时完善干部容错机制,激励干部干事创业、敢于担当。2018年以来共提拔重用科级干部97人,从基层一线提拔重用干部49人,通过选派挂职等方式,对年轻干部压担子、交任务、促成长。

“宽视野”选用干部的同时,坚持“严制度”管理干部。制定干部提任考察、试用期满考核、调研式考察和年度考核等操作规程,确保规范操作。印发《干部选拔任用和专技人员职称评定征求意见进社区暂行办法》,2017年以来提拔重用干部146人次,全部征求所在社区党组织意见。研究制定《关于建立干部选拔任用工作监督员制度的意见(试行)》,建立干部监督工作联席会议制度,设置监督员22名,扩大干部监督覆盖面,突破“8小时”工作圈,坚决防止“带病”提拔。

做好新形势下干部工作,抓教育管理是有力保障。相山区深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、“讲严立”专题警示教育等主题活动,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。去年以来,新打造徐度乐纪念馆、徐集村民俗馆、钟楼村知青馆等3个党性教育基地;开设开放式党课、专家党课、微型课堂、楼栋课堂、网络课堂“五个课堂”,不断强化党员思想政治素养,促进年轻干部健康成长。

值得一提的是,着眼“跟踪管理、动态积分、量化考核”,相山区探索党员积分分类管理制度,对党员参与志愿服务、参加党组织活动情况进行透明量化管理,引导党员发挥模范先锋作用,将为民服务做到位、做得实。

党建融合推动服务发展更加有力

今年5月,徐集村党总支书记徐自安与安徽和正农技股份有限公司合作建设的种鸭养殖项目正式运营,预计每年可增加村集体收入50万元。截至目前,全镇由党组织和党员谋划领办项目51个。通过项目建设,力争到2022年集体收入50万元以上的村达到9个、100万元以上的富裕村1个。

在相山经济开发区,紧贴企业实际和企业党员需求,进一步拓展企业党建平台,提升基层党建的生机和活力。徽香昱原党支部围绕“做良心早餐”,实施“红色传承工程”“党工共建工程”“志愿同行工程”,党建工作和企业发展无隙融合,企业实现日产早餐食品能力30万份,布设早餐商亭680多个,产品辐射淮北、宿州、济南、武汉、南宁等大中城市。

以党建促发展、强服务,是每一个党组织、每一位党员在新时期应有的姿态。相山区全面促进各领域党建与服务紧密融合,搭建载体、示范带动、培育品牌。近年来,建立“家庭党校”20家、创建“金牌社区”20个,推动党员教育管理创新;建立健全“社区错时上下班”制度,成功打造“三心换三心”工作法、“七彩连心”“地校携手·党建互联” “三单制”服务模式等特色党建品牌,切实提高服务水平;深化“双融合三培养”非公党建模式,培育“温馨徽香 心系相淮”、曦强“党旗下奉献”、真棒“爱在快乐行”、果力智能“阳光果成长记”等非公党建品牌,实现非公党建从有形覆盖向有效覆盖转变。

着眼于构建区域化党建新格局,相山区全面组建街道“大工委”和社区“大党委”,推广“一核多元,4加4共”工作模式,累计开展活动1120余场次,服务群众9500余人次。驻区企事业单位拧成“一股绳”,更好为群众提供精准有效服务。

一名党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。当前,相山区正以新时代党的组织路线为统领,以提升基层党组织组织力为重点,聚焦“全市争先进,全省争一流”,推动全区基层党建工作全面进步、全面过硬。

■ 记者韩惠通讯员裴成浩

责任编辑:齐新亚

关键词 品质 高质量 相山区 党建 促发展[ 编辑:钟旺高 ]
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